下面是《新職業(yè)——電子競(jìng)技員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告》原文。

一、產(chǎn)生背景

電子競(jìng)技正在全球蓬勃發(fā)展，無(wú)論歐美還是亞州地區(qū)政府以及高校對(duì)于電競(jìng)這一新興領(lǐng)域的關(guān)注度正在逐年提升。隨著國(guó)家政策鼓勵(lì)、5G技術(shù)的應(yīng)用、資本市場(chǎng)的參與，我國(guó)電競(jìng)市場(chǎng)將保持持續(xù)快速增長(zhǎng)，電競(jìng)產(chǎn)業(yè)的規(guī)模化效應(yīng)以及與文化產(chǎn)業(yè)的協(xié)同效應(yīng)將進(jìn)一步增強(qiáng)，中國(guó)電競(jìng)市場(chǎng)已經(jīng)成為全球最具影響力和最具潛力的市場(chǎng)。電子競(jìng)技產(chǎn)業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展，需要高層次的人才做為支撐，盡管?chē)?guó)內(nèi)電競(jìng)產(chǎn)業(yè)鏈已經(jīng)初步發(fā)展形成，但相比國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家電競(jìng)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)電競(jìng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展時(shí)間尚短，運(yùn)營(yíng)人才較為缺乏。電競(jìng)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求極為強(qiáng)烈，人才已經(jīng)嚴(yán)重制約電競(jìng)這一新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。通過(guò)培養(yǎng)電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)人才，將有效促進(jìn)電競(jìng)活動(dòng)及內(nèi)容質(zhì)量的產(chǎn)出，為最終用戶(hù)提供高質(zhì)量的電競(jìng)文娛內(nèi)容，促進(jìn)電競(jìng)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)文化健康、持續(xù)、有效發(fā)展。

電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)是一個(gè)完整的運(yùn)營(yíng)管理體系，每一個(gè)部分、每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)流程都需要鉆研和探索。每一個(gè)電子競(jìng)技項(xiàng)目的誕生到順利開(kāi)展，都是電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)人員的知識(shí)結(jié)晶。體育是個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，但是電子競(jìng)技還很年輕，雖然年輕但在整個(gè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)已經(jīng)起著越來(lái)越重要的作用。設(shè)立“電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師”這一新職業(yè)，對(duì)于建立健全電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)工作程序，進(jìn)一步保證和提升電子競(jìng)技相關(guān)活動(dòng)及內(nèi)容整體質(zhì)量，以滿(mǎn)足廣大電競(jìng)用戶(hù)的需求，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、推動(dòng)電競(jìng)產(chǎn)業(yè)更好更快地發(fā)展都具有重要的意義。

二、職業(yè)定義

電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師職業(yè)定義：在電競(jìng)產(chǎn)業(yè)從事活動(dòng)組織及內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的人員。

電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師主要工作任務(wù)

基于電競(jìng)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際需求和新職業(yè)電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師的工作任務(wù)，分析其工作內(nèi)容如下：

三、當(dāng)前就業(yè)人群分析

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師從業(yè)人員遍布全國(guó)各地，北京、上海、江蘇、西安、廣州、成都、重慶等地為從業(yè)人員高密度聚集區(qū)。針對(duì)這部分從業(yè)

人群呈現(xiàn)的特征，對(duì)電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師進(jìn)行了抽樣問(wèn)卷調(diào)查與文獻(xiàn)分析，具體特征如下所示：

（一）年齡分布

被調(diào)查者有50%年齡分布在26-30歲之間，有38%年齡分布在23-25歲之間，只有10%年齡是分布在31-40分之間，僅有2%年齡是分布在18-22歲之間。電子

競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師年齡普遍偏低，在被調(diào)查者中有88%的從業(yè)人員年齡是30歲以下。

（二）學(xué)歷分布

被調(diào)查者的學(xué)歷基本集中在高中或中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科這3個(gè)層次，其中占比最大的是大專(zhuān)學(xué)歷占被調(diào)查者總量的38%，其次是高中或中專(zhuān)學(xué)歷占34%，最后

是本科及以上學(xué)歷相對(duì)較少占28%。根據(jù)調(diào)查結(jié)果可見(jiàn)，電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師目前就業(yè)人群學(xué)歷相對(duì)偏低，基本集中在大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷，少數(shù)人擁有本科學(xué)歷，相

信未來(lái)電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師崗位更期待高學(xué)歷人群的加入。

（三）工齡分布

被調(diào)查者有58%工作年限在1-3年之間，30%工作年限是3-5年，這兩項(xiàng)占據(jù)了被調(diào)查者總數(shù)量的88%。另外有7%的工作年限在7年以上，4%工作年限5-7年，2%工作年限不到1年。根據(jù)調(diào)研結(jié)果可見(jiàn)，電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師的工作年限都相對(duì)較短，這與整個(gè)電競(jìng)行業(yè)發(fā)展周期較短有必然聯(lián)系。

（四）所在企業(yè)規(guī)模

被調(diào)查者所在企業(yè)規(guī)模20人及以下占比12%，21-50人占比32%，51-100人占比37%，101-500人占比15%，501人及以上占比4%。根據(jù)調(diào)查結(jié)果可見(jiàn)，電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師所在企業(yè)規(guī)模，大、中、小、微型公司都需要該崗位人才。其中中、小型企業(yè)就業(yè)人員較多，這與電競(jìng)行業(yè)相關(guān)企業(yè)發(fā)展周期較短有必然聯(lián)系。

（五）薪資水平分布

有89%的電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師薪資是當(dāng)?shù)仄骄べY1-3倍。電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師薪資普遍高于當(dāng)?shù)仄骄劫Y。

四、職業(yè)發(fā)展通道

電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師是在電競(jìng)產(chǎn)業(yè)從事活動(dòng)組織及內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的人員，它包括了電子競(jìng)技執(zhí)行、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)、電子競(jìng)技策劃等核心工作內(nèi)容，其職業(yè)通道大致可分為初級(jí)電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師、中級(jí)電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師、高級(jí)電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師。

一般來(lái)說(shuō)初級(jí)電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師的工作內(nèi)容包括賽事活動(dòng)宣傳推廣、賽事活動(dòng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、賽事活動(dòng)合作招商、賽事活動(dòng)場(chǎng)館搭建、賽事活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)容執(zhí)行、賽事活動(dòng)直轉(zhuǎn)播、賽事活動(dòng)內(nèi)容制作等；中級(jí)電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師的工作內(nèi)容包括賽事活動(dòng)宣傳推廣監(jiān)督與管理、賽事活動(dòng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、賽事活動(dòng)合作招商管理、賽事活動(dòng)場(chǎng)館組織搭建、賽事活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)與監(jiān)督、賽事活動(dòng)直轉(zhuǎn)播管理、賽事活動(dòng)內(nèi)容發(fā)布監(jiān)督與管理等；高級(jí)電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師工作內(nèi)容包括賽事活動(dòng)方案策劃、賽事活動(dòng)直轉(zhuǎn)播方案策劃、賽事宣傳活動(dòng)方案策劃、宣傳推廣效果評(píng)估、賽事活動(dòng)商業(yè)價(jià)值評(píng)估、賽事活動(dòng)合作招商方案策劃、賽事活動(dòng)內(nèi)容發(fā)布效果評(píng)估、賽事活動(dòng)總結(jié)與管理等。

電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師能夠有效促進(jìn)企業(yè)電競(jìng)活動(dòng)及內(nèi)容質(zhì)量的產(chǎn)出，為最終用戶(hù)提供高質(zhì)量的電競(jìng)文娛內(nèi)容，促進(jìn)電競(jìng)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)文化健康、持續(xù)、有效發(fā)展。就個(gè)人而言，電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師是電競(jìng)相關(guān)企業(yè)晉升管理層的新渠道，是個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展的新發(fā)力點(diǎn)。電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師的價(jià)值：

【對(duì)個(gè)人價(jià)值】新的職業(yè)選擇，形成復(fù)合型人才競(jìng)爭(zhēng)壁壘，擁有良好的就業(yè)和薪資前景；

【對(duì)企業(yè)價(jià)值】有效促進(jìn)企業(yè)電競(jìng)活動(dòng)及內(nèi)容高質(zhì)量的產(chǎn)出，為最終用戶(hù)提供高質(zhì)量的電競(jìng)文娛內(nèi)容，為企業(yè)帶來(lái)收益，提高企業(yè)品牌知名度；

【對(duì)社會(huì)價(jià)值】促進(jìn)電競(jìng)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)文化健康、持續(xù)、有效發(fā)展。

五、未來(lái)市場(chǎng)需求

無(wú)論在全球還是國(guó)內(nèi)，電競(jìng)行業(yè)都已進(jìn)入高速發(fā)展階段。根據(jù)普華永道發(fā)布的《2018年體育行業(yè)調(diào)查報(bào)告》，2018年全球電競(jìng)行業(yè)的收入為8.05億美元，預(yù)計(jì)到2022年達(dá)到15.8億美元，復(fù)合年均增長(zhǎng)率為18.4%。根據(jù)艾瑞咨詢(xún)發(fā)布的《2019中國(guó)電子競(jìng)技行業(yè)研究報(bào)告》，2018年中國(guó)電競(jìng)整體市場(chǎng)規(guī)模為940.5億元，預(yù)計(jì)2020年超過(guò)1350億元。

目前我國(guó)的電競(jìng)企業(yè)，除了電競(jìng)賽事相關(guān)企業(yè)外，電競(jìng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)企業(yè)、贊助商、直播平臺(tái)、電競(jìng)俱樂(lè)部、廣告公司等企業(yè)均對(duì)電競(jìng)運(yùn)營(yíng)師崗位有需要。調(diào)查顯示，電競(jìng)行業(yè)接近六成的從業(yè)者，從業(yè)時(shí)間不滿(mǎn)三年，在進(jìn)入電競(jìng)行業(yè)時(shí)，具備專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的只有三成。電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師從業(yè)人員遍布全國(guó)各地，北京、上海、江蘇、西安、廣州、成都、重慶等地為從業(yè)人員高密度聚集區(qū)。另外，山東、浙江、安徽、湖南、遼寧等地的電競(jìng)小鎮(zhèn)建設(shè)也帶動(dòng)了周邊省市的電子競(jìng)技就業(yè)發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前只有不到15％的崗位處于人力飽和的狀態(tài)，預(yù)測(cè)未來(lái)五年電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師人才需求量近150萬(wàn)人?？梢钥闯觯娮痈?jìng)技運(yùn)營(yíng)人才十分稀缺，整個(gè)人才市場(chǎng)基本屬于空白狀態(tài)。電子競(jìng)技產(chǎn)業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展，需要高層次的人才作為支撐，盡管?chē)?guó)內(nèi)電競(jìng)產(chǎn)業(yè)鏈已經(jīng)初步發(fā)展形成，但相比國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家電競(jìng)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)電競(jìng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展時(shí)間尚短，運(yùn)營(yíng)人才較為缺乏。

六、專(zhuān)家觀點(diǎn)

四川省電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)劉葉航：被錄入新職業(yè)意味著電子競(jìng)技迎來(lái)了發(fā)展的新契機(jī)。此次電子競(jìng)技員和電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師成為新職業(yè)，將有利于電競(jìng)真正被大眾認(rèn)可。電子競(jìng)技是未來(lái)發(fā)展很重要的行業(yè)，它不僅是體育產(chǎn)業(yè)，還涉及的到文化、旅游等方方面面，內(nèi)涵十分豐富。無(wú)論是陪練還是職業(yè)選手，待遇都十分優(yōu)厚，月薪基本達(dá)到五位數(shù)。但是在運(yùn)動(dòng)員保障方面還亟待規(guī)范，選手的職業(yè)病已經(jīng)不可忽視，他們?nèi)绾芜M(jìn)行科學(xué)的訓(xùn)練和康復(fù)，都需要更細(xì)致的規(guī)范。

山西省人社廳職建處郜軍：在國(guó)際賽事的推動(dòng)下，電子競(jìng)技已成為巨大的新興產(chǎn)業(yè)，電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師數(shù)量增加和電子競(jìng)技員職業(yè)化勢(shì)在必行。此次電子競(jìng)技員和電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師成為新職業(yè)，將有利于電競(jìng)真正被大眾認(rèn)可。但是相比于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度，電競(jìng)專(zhuān)業(yè)人才缺口巨大，人才培養(yǎng)仍是杯水車(chē)薪。由此可見(jiàn)，新職業(yè)的產(chǎn)生勢(shì)必促進(jìn)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)改革，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容與社會(huì)需求和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相適應(yīng)，促進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量提升，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)培訓(xùn)與社會(huì)需求緊密銜接。

七、典型人物案例

（一）岳小波：80后年輕電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師，已成為電子競(jìng)技賽事活動(dòng)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家

岳小波是國(guó)內(nèi)某賽事資深策劃及活動(dòng)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家，在成為電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師之前，在教育行業(yè)做過(guò)市場(chǎng)、做過(guò)運(yùn)營(yíng)，憑借自身的努力累計(jì)了大量的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但受行業(yè)市場(chǎng)等各方面影響，從業(yè)3年感到自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力發(fā)展都進(jìn)入到了瓶頸期。

在苦于自身未來(lái)職業(yè)發(fā)展的時(shí)候，趕上了電子競(jìng)技行業(yè)的爆發(fā)式發(fā)展，憑借自身對(duì)電子競(jìng)技、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的喜愛(ài)和吃苦耐勞、執(zhí)行有力、追求卓越等優(yōu)秀的職業(yè)精神，讓他在電子競(jìng)技行業(yè)站穩(wěn)了腳跟，從期初的協(xié)調(diào)、配合等方面的工作，到現(xiàn)在已經(jīng)能夠自己帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)一個(gè)電子競(jìng)技品牌進(jìn)行策劃、運(yùn)營(yíng)和管理，在電競(jìng)行業(yè)從業(yè)的4年里，現(xiàn)在已經(jīng)成為職業(yè)圈里小有名氣的電競(jìng)賽事及活動(dòng)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家，已組織策劃、運(yùn)營(yíng)及執(zhí)行多屆CMEG、CMEL官方賽事，對(duì)于電競(jìng)賽事策劃、電競(jìng)賽事運(yùn)營(yíng)與執(zhí)行有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)的從業(yè)經(jīng)歷為他帶來(lái)了職業(yè)價(jià)值也實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。

（岳小波圖/受訪(fǎng)者提供）

（二）于宗民：電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師6年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為自己證明

在成為電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師之前，于宗民是某游戲競(jìng)技頻道節(jié)目中心的負(fù)責(zé)人，由于就職公司發(fā)生變動(dòng)之后，機(jī)緣走向了電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師的從業(yè)道路，到目前已經(jīng)擁有6年的電競(jìng)賽事執(zhí)行、電競(jìng)相關(guān)節(jié)目制作經(jīng)驗(yàn)，先后執(zhí)行過(guò)WCA世界電子競(jìng)技大賽2016-2017線(xiàn)上線(xiàn)下賽事、ChinaTop2017深圳總決賽、2018新華電子競(jìng)技大賽廊坊站等諸多大型賽事和活動(dòng)，主要工作內(nèi)容包括電競(jìng)賽事策劃，電競(jìng)賽事運(yùn)營(yíng)，線(xiàn)上線(xiàn)下電競(jìng)賽事的統(tǒng)籌執(zhí)行等，目前已服務(wù)過(guò)超過(guò)10場(chǎng)的大型線(xiàn)下落地比賽，以及超過(guò)500個(gè)比賽日的線(xiàn)上直播，無(wú)論在行業(yè)內(nèi)還是崗位上，都得到了同事的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的贊許，體現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值和職業(yè)價(jià)值。

于宗民通過(guò)自己的不懈努力和求精求細(xì)求穩(wěn)的職業(yè)精神，在電子競(jìng)技行業(yè)博得了自己的一片天地，未來(lái)還會(huì)有更寬、更遠(yuǎn)的路等他去走。

（于宗民圖/受訪(fǎng)者提供）

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